美股全線上揚 標普500指數收於新高丨美股連線
姐姐能有什么坏心思
美股週三嘗試反彈，標普500指數結束三連陰，道指尾盤漲超1%。大行瑞銀提醒投資者，儘管對人工智能的興奮是合理的，但也看到中小型企業的吸引力和價值，不應被忽略。瑞銀認爲，隨着市場過度集中的風險不斷上升，將中小型股票納入投資組合，長期來看，可令投資更加多元化，並提升回報。此外，投資者還可接觸到其他結構性增長主題，例如能源轉型、醫療保健等，這些領域估值較低且正在改善，且宏觀環境的變化也支持中小盤股。
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鴻海、廣達等AI 巨星股大漲撐盤 臺股下跌53點收20,146點
要被恶龙吃掉了
臺股28日於平盤附近震盪，收盤指數20,146.55點，跌53.57點、跌幅0.27%。聯合報系資料照片
臺股28日於平盤附近震盪，收盤指數20,146.55點，跌53.57點、跌幅0.27%，成交金額4,425.83億元。此外，櫃買指數收250.58點、跌0.36點、跌幅0.14%，尾盤由紅翻黑。 臺積電（2330）收769元、跌10元。其中，廣達（2382）轉強收漲8%、大漲22.5元。
AI族羣今日走勢分歧、漲跌互見，廣達、鴻海（2317）收漲8.7%、4.7%成爲AI族羣領頭羊，帶動樺漢、研揚、緯創、健策等紛紛上揚；不過高力、廣明、創意、英業達、緯穎、勤誠等稍微震盪整理。其中，IC設計族羣表現強勢，包括安國、富鼎、普誠、驊訊、羣聯等。
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在其它強勢族羣方面，包括太陽能族羣的茂迪、達能、元晶、聯合再生、太極、安集、國碩等；電腦機殼族羣的晟銘電、可成、華孚、迎廣等；MOS 電晶體概念股的達能、漢磊、富鼎、環球晶等；軍工概念股的雷虎、千附精密、駐龍、龍德造船等紛紛走強。
弱勢族羣方面，包括重電族羣的華城、士電、亞力、森威能源、上緯投控；銅箔基板臺光電、凱威、南亞、宏泰、長興；金控族羣的國票金、開發金、兆豐金、富邦金、中信金、新光金等走弱。
選股方向中，法人表示，臺積電預估今年營收增長兩成，將帶動 CoWoS 設備、晶片驗證分析、半導體特用化學營運表現；輝達 GTC 大會意外展示機器人大軍，有望推升臺廠供應鏈熱潮；政策加持延續性，包括國防軍工、重電電力、綠能與水資源依舊是市場熱點；應用趨勢向上的AI PC、低軌衛星具備高度成長優勢；另一方面，低基期記憶體、網通、紡織成衣陸續進入旺季，上述類股均值得持續追蹤。
廣西貴港：首次公積金貸款結清滿六個月，可第二次申請公積金貸款
3月26日，廣西壯族自治區貴港市住房公積金管理中心發佈《關於調整我市住房公積金貸款住房套數認定標準的通知》。
通知明確，關於住房公積金個人住房貸款住房套數認定標準，是指繳存人、房屋共有人及其家庭在申請住房公積金個人住房貸款時，在貴港市範圍內擁有的住房套數（不含已賣出、已贈與、已析產及農村宅基地自建住房）。
貴港市改善二套住房貸款範圍。有下列情形之一的，視同對借款人執行第二套差別化住房公積金貸款政策：借款人首次申請使用住房公積金貸款購建自住住房時，其家庭已在貴港市轄區（含三區兩縣市）內且已在廣西雲原生不動產登記管理平臺中登記有一套住房的；借款人在全國範圍內已使用過一次住房公積金貸款購建自住住房且已結清滿六個月，又再次申請住房公積金貸款購建自住住房的；貸款人通過查詢徵信記錄、面測、面談（必要時居訪）等形式的盡責調查，確信借款人家庭在本市已有一套住房的。
通知稱，貴港市不支持向購建第三套及以上住房或在全國範圍內已使用過兩次及以上住房公積金貸款的繳存人家庭發放貸款。不支持向在全國範圍內尚有未結清住房公積金貸款的家庭再次發放貸款。
主要內容解讀：
1．問：申請住房公積金貸款，家庭住房認定套數的範圍包括哪些？
答：申請住房公積金貸款時，家庭住房套數認定的範圍是貴港市轄區範圍內，以我市不動產登記中心查詢的結果爲準。
2．問：之前已經使用過一次住房公積金貸款且已結清，名下還有另一套住房正在商貸按揭尚未結清，再買一套房子申請使用住房公積金貸款屬於一套還是二套？
答：已經使用過一次住房公積金貸款且已結清的，結合家庭住房套數，有以下兩種情形：
（一）如果家庭名下在我市僅有一套住房，按二套住房執行住房公積金貸款政策；
（二）如果家庭名下在我市已有兩套及以上住房，不再受理住房公積金貸款申請。
注：1．已使用過一次公積金貸款的，需結清滿6個月以上，方可申請第二次公積金貸款。2．在外地購買有住房且正在商貸按揭的不視爲第二套但納入家庭債務審覈家庭還款能力。
3．問：繳存人家庭已使用過2次住房公積金貸款，已全部結清且房產均已賣掉之後，能否使用第三次住房公積金貸款？
答：不可以。在全國範圍內已使用過兩次住房公積金貸款的，不再受理住房公積金貸款申請。
4．問：在本市已經因購建自住住房提取過兩套住房，現再買一套，能否再次提取？
答：不可以，目前我市提取政策僅支持兩套以內的購建自住住房提取，不支持申請購建第三套及以上住房提取，再買一套就是第三套。
注：月對衝還貸業務屬於提取業務，已因購建自住住房提取過兩套住房提取的，暫不支持申請辦理月對衝還貸業務。
企業必須關注DEIB的3大關鍵！不只多元共融 還要「歸屬感」
許多企業紛紛建立「多元（Diversity）」、「平等（Equity）」、及「共融（Inclusion）」的DEI管理方針。 圖／freepik
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聯合國制定「2030年全球永續發展目標」（SDGs）以來，不斷關注不同種族、性別、健康狀況與年齡落差，在社會中遭遇的人權議題，許多企業也在2015年前後，紛紛建立「多元（Diversity）」、「平等（Equity）」、及「共融（Inclusion）」的DEI管理方針，近幾年更有海外企業將「歸屬感（Belonging）」納入，形成全新的「DEIB」概念。
員工從企業認同到有「歸屬感」 可遇不可求？
「美國憲法在1964年通過民權法案之後，致力普及種族平權以及多元素養，因此促進對差異性的認知與包容『共融』（Inclusion）概念因應而生。 」打造「人才加速器」、提供企業DEI顧問服務的Alpha Plus執行長邱亮士表示，企業在建立D與I的觀念後，也需正視平等（Equity）議題，在職場中給予少數族羣系統性的支援，如增加女性的中高管理階層、身心障礙者等軟硬體支援。
當企業做到DEI，職場中的參與者感受被接納、關懷和支持，進而主動追尋成長機會與個人價值，將有機會催生出「歸屬感」（Belonging），職員從企業「認同」到產生「歸屬感」的途徑，即是近年企業界提倡的「DEIB」。
然而邱亮士認爲，「歸屬感」是個終極理想，必須倚賴企業持續且全面性地投入資源，所有人因作爲的共同加持之下才有可能產生，「雖然追求『共融』不一定產生歸屬感，但沒有共融就一定不會產生歸屬感，因此Belonging可遇不可求，也不需強求。」
臺灣企業需要DEI(B)的3大原因
優樂地永續的董事長朱竹元表示，臺灣在南向發展、跨國營運與地緣經濟因素之下，DEI是必要的人力發展與管理需求，「根據美國蓋洛普公司調查報告顯示，當企業確實落實DEI，能夠提升職員40％的專注度，進而推薦公司給其他人，且當高階管理層級組成較多元化，有機會提升20％獲利。」
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邱亮士則認爲，企業在落實ESG時，由於環境保護及公司治理行動都有可量化的作爲，像是設定減碳目標、監管政策、透明化的管理數據，DEI則屬於社會責任層面的項目，雖非一蹴可幾，但在臺灣有以下3大驅動因素，使得企業必須追求DEI。
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1、永續發展的監管與社會期待
在金管會要求資本額20億元以上的上市櫃企業，必須編制《永續報告書》的監管政策之後，將強化進出口企業要求供應鏈落實DEI的需求，形成一股監督力量。
朱竹元也表示，產業整體供應鏈有必要落實DEI，尤其企業在尋找供應商的決策過程不夠公開透明與公正，就容易滋生弊端、引發批判，尤其當供應對象來自歐美及東南亞國家各地，都應給予同樣的比稿、簡報機會，而非獨厚特定地區或業者。
2、緊迫的人力缺口
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國家發展委員會推估，2025年將邁入超高齡社會， 老年人口預估於2039年突破30％，邱亮士說，臺灣人力缺口正在發生，2050年人口勞動人將減少到一半，未來5至10年，必須創造中高齡產業，也應避免女性在45至50歲提前離開職場，而臺灣愈來愈仰賴外籍勞動力，就會發生種族、文化和宗教的議題，更須促進D與I多元人口組成與差異理解。
朱竹元表示，像是老爺酒店爲解決缺工嚴重難題，爲有社會經驗的壯年世代重新設計職務，如重複性高、符合體能、可獨自完成的工作項目，也提供老壯世代和年輕世代培訓，減少世代落差與歧視，促進世代溝通，鼓勵中高齡人士重返職場。
3、新世代的工作價值觀
「年輕世代重視性別平權議題，若有企業能支持多元性別行動將更受觀注。曾有校園徵才的企業主反應，愈來愈多大學生主動詢問職場對LGBTQ的具體友善作爲，像是跨性別的討論與做。」邱亮士表示，臺灣雖然是亞洲第一個通過同婚的國家，臺灣企業在此議題仍然保守，談性別平權卻忽略「多元性別」，就會失去吸引力。
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此外，邱亮士也說明，Alpha Plus在2023年初針對18歲至45歲的受衆調查，在更換工作時是否會考慮企業在社會議題有所作爲，84％受訪者表示會考慮、33％則表示一定會考慮。
雖然臺灣企業對DEIB的認知，仍在理解定義與投入多少資源的啓蒙期，大多仍以單點措施的投入，像是增加女性就業機會、生育津貼，但僅有福利並非符合DEI的友善企業，邱亮士建議，需要更具系統化的投入，員工纔會有感。
邱亮士也建議，打造T型企業（T爲Talent，人才），藉由設定具體指標項目，能讓企業的DEI作爲更具體、更透明。
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合作開發國有土地推動長照產業招商成功首例，臺東縣樂齡健康長照園區開發案週四舉辦簽約典禮，在國產署、臺東縣政府及得標業者東基醫療財團法人三方共同見證，透過公私部門協力合作，建立高齡者安居園區及新型態銀髮族照顧體系模式。
國產署表示，太平榮家原址國有土地約2萬7800坪，屬鄉村區特定目的事業用地及乙種建築用地，鄰近臺東縣卑南鄉公所，對外以臺9省道、臺9乙省道與臺東縣縱谷線及南迴線各鄉鎮相連，交通便捷，是推動長期照顧產業的絕佳地點。該案以設定地上權方式釋出國有土地，經得標業者評估在50年地上權期間將投資新臺幣22.8億元，設置長照區200個牀位及安養區312房，可創造總產值131億元及增加203名就業機會。
國產署進一步表示，目前該署在臺南市南區、北區及雲林縣虎尾鎮3處國有土地已與地方政府共同改良利用推動設置長期照顧設施。考量花東地區是多數國人選擇規畫退休安養生活的理想地點，近期該署亦擘畫在花蓮縣花蓮市、壽豐鄉及玉里鎮3處國有土地透過多元方式結合民間專業與資金引進長期照顧產業，以提升東臺灣高齡者安居及長期照護服務水準，提早因應我國邁入超高齡社會的長期照顧及安養需求。
王座國際成立104年12月，主要業務爲經營連鎖餐飲品牌，董事長爲王耀輝，總經理爲林子恆，目前股本爲1.7億元，112年稅後盈餘爲1.16億元，每股盈餘爲6.83元，113年前2月合併營收爲2.3億元，年增11.63%。
2023年淨利潤13.8億，復星董事長郭廣昌談未來盈利增長靠什麼
3月27日晚，復星國際披露2023年全年業績，去年收入1982億元，同比增長8.6%，歸母淨利潤13.8億元，同比大幅上升。
三年來的疫情以及地緣政治導致的全球化逆風，令包括復星在內的中國企業承受壓力，在過去幾年，復星開始了“瘦身健體”、聚焦主業之路，先後退出多個非核心資產，聚焦家庭消費產業主賽道。
戰線收縮後，一些曾給復星帶來穩定現金流的非核心產業被剝離。復星國際董事長郭廣昌透露，在過去一年，非戰略性、非核心資產處置仍在繼續執行，包括退出鋼鐵賽道的南京南鋼、建龍股份等，全年回籠現金273億元。
與此同時，復星的債務規模也在下降。業績公告顯示，集團合併報表層面有息債務同比下降150億元，集團層面有息負債較2022年末下降92億元；合併報表層面總債務佔總資本比例降至50.4%，較2022年末降低2.9個百分點。現金、銀行結餘及定期存款達924.6億元。
在今日舉行的線上業績會上，郭廣昌表示，復星以前是在世界“探礦、開礦”，在全球尋找合適的項目，現在已經有足夠的“好礦”，公司要逐漸轉變爲“深挖”“挖好礦”，聚焦打造可能持續、可預測、穩定盈利的企業，在已形成優勢的核心產業持續深耕，增強確定性，把穩定的盈利增長作爲未來複星運營的核心目標，逐步提升分紅。
值得注意的是，過去十多年裡，復星持續在全球進行產業投資佈局，目前在全球的總資產超過8000億元，並且橫跨多個行業，一度被市場貼上“多元化”的標籤。
近年來，復星開始瘦身，將主業聚焦在了健康、快樂、富足三大業務板塊。業績公告顯示，2023年公司旗下四大核心子公司豫園股份、復星醫藥、復星旅文和復星葡萄牙保險對復星營收的貢獻率佔比達到72%。
“結合當前的利率水平和融資環境，未來我們將重點關注輕資產發展，”郭廣昌透露，“我們需要繼續降低重資產比例，不是我們不發展，而是讓我們的發展聚焦在輕資產上，通過輕資產去盈利。簡單點說，要靠‘手藝’賺錢，不是靠錢去賺錢，是要靠能力和水平去賺錢。”
事實上自去年下半年以來，郭廣昌就多次公開表示，復星將繼續降低負債，保持輕資產運營，把資金聚焦到研發和創新上，將優勢資源投入到旗下優勢產業。這意味着輕資產運營能力成爲復星戰略調整的方向之一，結合自身的產業運營能力與地方政府合作，是復星輕資產運營的新打法。
今年3月，復星醫藥就聯手深圳市引導基金等其他七方投資人，擬共同出資設立50億生物醫藥產業基金，募集資金全部投資於生物醫藥、細胞和基因等領域。復星旅遊文化集團董事長徐曉亮也對記者透露，旗下各業務板塊會積極探索引入戰略投資者的機會，強化輕資產輸出能力，並探索與地方政府等合作伙伴成立產業基金進行相關產業投資。
而對於疫情期間一度放緩的全球化開拓，郭廣昌稱，“我們堅定相信中國經濟發展的韌性，看好中國的發展。我們的全球化更多是打造全球化的能力，把產品銷往全球，包括研發要全球一體化，市場要全球一體化。”
業績公告顯示，2023年復星國際海外收入達892億元，同比增長6%，佔總收入的45%。
N星宸今日上市，開盤價48.00元，上漲197.03%。
公司主營業務爲視頻監控芯片的研發及銷售。
證券時報•數據寶統計顯示，公司本次發行總量爲4211.26萬股，其中，網上發行量爲1473.95萬股，發行價格爲16.16元/股，發行市盈率15.34倍，行業平均市盈率28.32倍，網上發行有效申購戶數爲919.67萬戶，網上發行最終中籤率爲0.0281744837%。公司首發募集資金6.81億元，募集資金主要投向新一代AI超高清IPCSoC芯片研發和產業化項目、補充流動資金、新一代AI處理器IP研發項目等。（數據寶）
近期上市新股首日表現
代碼簡稱上市日期發行價（元）發行市盈率（倍）首日開盤漲跌幅（%）所屬行業301536N星宸2024.03.2816.1615.34197.03電子001359N平安電2024.03.2817.3925.8878.26基礎化工835438戈碧迦2024.03.2510.0013.27137.40電子603344星德勝2024.03.2019.1820.4482.48電力設備301538駿鼎達2024.03.2055.8220.2675.56基礎化工301588美新科技2024.03.1314.5020.90162.07輕工製造688695中創股份2024.03.1322.4349.01145.21計算機873706鐵拓機械2024.03.086.6916.00124.22機械設備603341龍旗科技2024.03.0126.0024.13130.73電子301591肯特股份2024.02.2819.4322.81311.73基礎化工301589諾瓦星雲2024.02.08126.8921.93162.43計算機688584上海合晶2024.02.0822.6642.05-12.75電子688709成都華微2024.02.0715.6937.0435.95電子301502華陽智能2024.02.0228.0125.58114.21電力設備870656海昇藥業2024.02.0219.9014.53-9.55醫藥生物603082北自科技2024.01.3021.2828.19116.17機械設備831396許昌智能2024.01.264.6029.6691.30電力設備301577美信科技2024.01.2436.5125.22119.12通信603375盛景微2024.01.2438.1822.2770.25電子001379騰達科技2024.01.1916.9826.0564.90機械設備
注：本文系新聞報道，不構成投資建議，股市有風險，投資需謹慎。
新股速遞、智能盯盤
嵩山少林寺辟谣“释永信之子释正恩接过衣钵”：严重诬蔑，依法追究相关人员和账号的法律责任
新股、新股發行、首日漲幅、盤中播報、收盤播報、新股首日、IPO
28歲儲蓄僅3萬…她想全部砸進0050 眾人狂搖頭：較適合這樣存
臺股示意圖。聯合報系資料照
想要放大資產，可以好好善用投資理財工具，即使是小錢，也有機會越滾越大。近日一名女網友表示，她的總存款只有3萬元，好奇全部投入ETF基金績效會如何，引起留言區熱議。
原PO表示，她目前28歲，因家裡負債的關係，即使上班之餘還做各種兼差，想還完錢還是很難，漸漸明白「死存錢」行不通，因此想開始投資，但存款只有3萬，也無暇天天看盤、研究股票，想問問能夠定期定額的0050怎麼樣？
貼文曝光後，網友紛紛一面倒勸她別買，「妳不用留緊急備用金嗎？身上沒有可動用的資金，太硬了」、「3萬自己留着以備不時之需吧，萬一到時候妳要用錢，結果帳上是綠的，捨得賣掉嗎？」、「請謹記投資只用閒錢，妳現在沒有閒錢，不用想怎麼投資，而是要想怎麼生存」。
也有網友強調，ETF本質還是基金，不等於穩賺不賠，觀念要先釐清，以原PO目前的財力，最適合放銀行領利息，「我覺得妳現在只適合定存，先存夠緊急預備金後，再買股票吧」、「雖然不能只存錢，但妳的錢這麼少，投資意義也不大，反正將來也算是高利率活存，妳先放銀行繼續領利息」、「存款至少10萬、固定月入至少3萬，再來投資股票」。
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王道銀行今年加入MA戰場，開出月薪68000搶才。圖／王道銀行提供
金融業競爭MA人才激烈，王道銀行也加入戰場。對此王道銀行指出，在薪資方面，王道銀行提供68000元的月薪，比起很多其他銀行給的都來得高之外，王道銀行更開出「清寒學子額外加分」的條件，持有低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭證明的學子皆可加分，讓資源較缺乏的學子能獲得更多的機會。
此外，王道銀行更開出「清寒學子額外加分」的條件，持有低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭證明的學子皆可加分，讓資源較缺乏的學子能獲得更多的機會。中華開發金控的薪資爲68,000元，可至集團各子公司任職相關職務。
金融業儲備幹部(MA)向來是許多商管學院學生的夢想工作之一，除了薪水高，培訓完成後即升遷更是誘人，許多金融機構更針對MA制定一系列專業養成計劃，讓許多商管學生將其列爲首要志願。2024年金融業儲備幹部（MA）徵才計劃陸續開跑，自農曆年後轉職潮，至三、四月份校園徵才活動，多家銀行都推出培訓計劃和薪資待遇搶才。
今年尤引人矚目之處在於，碩士學歷不再是MA硬性條件，包括國泰世華銀行、中華開發金控、王道銀行，只要大學畢業即可應徵。取而代之的是跨領域發展與外語能力成爲顯學，外語能力是基本，要求多益800分以上，國泰世華更希望找到精通東南亞語言的新鮮人；在薪資方面，王道銀行提供68000元的月薪，國泰世華銀行則提供65000元起的月薪，此外，各項相關的金融證照皆是加分要件，另外中華開發金控的薪資爲68000元，可至集團各子公司任職相關職務。
其他新光銀行、玉山金控、臺新金控則皆要求要碩士學位，對於領導力與合作精神、抗壓性亦爲重點評估條件，其中，新光銀行MA計劃分爲法金組及個金組進行重點培育，英文能力須爲等同多益分數750分以上；玉山金控主打以金控高度培育MA，並設有多益分數800分以上同等英文能力門檻；臺新金控希望找到有強烈企圖心且願意挑戰全球佈局者，亦要求多益800分以上英語能力。薪資方面，新光銀行提供60000元以上的月薪，玉山金控喊出年薪可達百萬，臺新金控月薪可達70000元以上。
王道銀行對其MA計劃指出，將主打培育企業金融、個人金融、營運管理、策略發展、企業永續等領域人才，培訓期包含前、中、後臺跨領域輪調，則適合尚未決定要在銀行哪個單位發展的新鮮人，可經由通盤瞭解後再依興趣選定未來發展範疇，此外，也要考量企業願景、培訓內容、培訓時程與個人職涯的適配程度，方能避免被高薪衝昏頭、選錯公司，進而依據個人職涯規劃進入合適領域深耕發展。
王道銀行也建議，新鮮人在選擇應聘業者和職位時，除須考量薪資待遇、培訓時間，同步將培訓內容納入考量。如，國泰世華MA計劃分爲「法金國際」、「個金企劃」兩大領域；新光銀行區分法金及個金兩類組別，適合及早確定想往法金或個金髮展的新鮮人，深化領域經驗。
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